Hvor mye penger er du verdt?

Hvor mye penger skal du betale for å gjøre jobben din? Det er et spørsmål som er sikkert å få pulser racing og se tempers bli frayed.

Hvorfor blir noen betalt mer for å gjøre samme jobb i samme firma? Hvorfor betales menn i gjennomsnitt mer enn kvinner? Hvorfor betaler noen selskaper en høyere lønn enn sine konkurrenter for samme rolle?

Det er så mange faktorer på spill på arbeidsplassen at det ikke er noe klart svar på disse spørsmålene. Likevel, takket være Internett, kan du i det minste se hva du skal få betalt i forhold til dine kolleger - men først må vi forstå litt teori.

De ulike betalingsmodellene

Det er to fundamentalt forskjellige metoder for å skape en lønnsstruktur - et rent meritokrati og “lockstep lønn”.

Siden tusenårsskiftet har flere og flere bedrifter flyttet mot en ren meritokrati-metode. Tanken er at hver ansatt må oppdage sitt eget konkurransedyktige nivå gjennom prestasjoner og forhandlinger. Slik forhandler en høyere lønn ved et jobbintervju. Slik forhandler en høyere lønn ved et jobbintervju Få betalt det du er verdt! Les mer, og dermed vil deres godtgjørelse automatisk stemme overens med produktiviteten til arbeideren.

I USA var det Silicon Valley-selskapene som var trailblazers for modellen, i Storbritannia var det små og mellomstore bedrifter som var ute etter å poke de lyseste sinnene vekk fra de store selskapene.

Opprinnelig var modellen en stor suksess, men nylig utgitte tall begynner nå å foreslå at lønnsforskjell i Silicon Valley spirer ut av kontroll. Mens teknologibransjen kontinuerlig stiller inn rekordkrevende antall nye jobber, patenter og IPOer - de som står bak suksessen, føler ikke fordelene.

Forutsigbart settes de verste problemene i forskjellene mellom menns og kvinners inntekter. Dataene antyder at menn med høyt kvalifikasjoner i Silicon Valley opptjent opptil 61 prosent mer enn en tilsvarende kvinne i 2013 - selv om gapet var noe redusert fra 73 prosent sett i 2012.

Hva er alternativet?

Alternativet til et meritokrati bruker en “lockstep” struktur. Metoden er enkel - arbeidstakere bør betales likt for like mange erfaringer eller med like kvalifikasjoner.

Det vil for eksempel bety at alle akademikere i Markedsavdelingen vil bli betalt samme basisrente, uavhengig av produktiviteten. De eneste måtene å øke inntekten din ville være ved kampanjen eller gjennom en langvarig multiplikator.

Dette åpner selvfølgelig sin egen maske med ormer når det gjelder om det er fortjent kampanjer, og om faste lønnene selv ville være rettferdige. Et slikt klart og gjennomsiktig system vil likevel umiddelbart fjerne spenningene som nå ses i selskaper som bruker et meritokratisystem.

Hvilken er best for deg?

Til tross for bekymringer for det motsatte, betyr ikke låsepensjonslønn nødvendigvis at arbeidsgjerte ansatte kan komme seg unna med å gjøre svært lite og fortsatt få en årlig økning. En kombinasjon av bedriftskultur, prestasjonsmål og en følelse av team-wide samarbeid kan fungere sammen for å sikre at hver medarbeider føler seg forpliktet til å trekke seg i vekt.

Likevel, å avgjøre hvilken metode som er best for deg, er avhengig av å forstå din egen situasjon. Hvordan sammenligner du i øyeblikket med dine medarbeidere, både innenfor og utenfor bedriften?

Her er noen verktøy som hjelper deg med å finne ut:

Payscale.com

Payscale hevder å ha tilgang til den største lønnsprofildatabasen i verden. Det kan fungere begge veier; ansatte kan bruke den til å se hvordan de sammenligner med hverandre, mens arbeidsgivere kan bruke den til å se hvor mye de skal tilby til en ny ansettelse.

Hvis du bruker det som en ansatt, blir du bedt om en lang rekke detaljerte spørsmål, hvor hver side blir mer spesifikk avhengig av dine tidligere svar.

På slutten kan du generere en gratis rapport. Det vil vise deg hvilken inntektspercentil du er i for din rolle, typiske lønn for hver fase av karrieren din, hvor mye mer kvalifikasjoner vil koste deg og hvilken effekt de vil ha, og hvilken plassering i ditt land vil tilby deg billigste levekostnad for din personlige situasjon.

Glassdoor.com

Glassdoor gir brukerne et innblikk i inntekter hos mange forskjellige enkeltbedrifter, samt rapporterer om hvordan det er å jobbe der og hvilke lignende jobber er tilgjengelige via deres online jobbbrett.

På noen måter er dette et mer verdifullt verktøy enn Payscale for å finne ut din sanne verdi, da du kan sammenligne deg selv med liknende data fra andre mennesker som utfører nøyaktig samme funksjon som deg.

De tilbyr også firmaets merker, for eksempel en “Engasjert arbeidsgiver” (en bedrift som har hevdet sin profil på nettstedet og aktivt administrerer den), og en “Åpent selskap” (en organisasjon som har “omfavnet åpenhet og tar skritt for å engasjere seg med sine ansatte”).

WageIndicator.org

Det er alt bra og bra å vite hvordan du støter opp mot kolleger og konkurrenter, men hva med sammenlignet med andre mennesker i hele verden?

Du har kanskje ikke lyst til det, men hvis du bor i Europa eller Nord-Amerika, er du nesten sikker på å være blant de beste betalte menneskene i verden for jobben din. Selv bedriftslønn hos store multinasjonale selskaper varierer enormt mellom “Øst” og “vest”.

WageIndicator er et verktøy som avslører disse forskjellene. I tillegg til å tilby typiske betalingsdetaljer for mange land, tilbyr den også en hel rekke nyheter, publikasjoner og forskning basert på inntekt og likestilling. Dessverre tilbyr det kun lønninger i euro eller lokale valutaer, så du må kanskje bruke et valutaomregningsverktøy. XE Valuta er den beste måten å få monetære konverteringer på farten [iOS] XE Valuta er den beste måten å få monetære konverteringer på Gå [iOS] Hvis du er ute etter et fantastisk program for å gjøre monetære konverteringer på din iOS-enhet, se ikke lenger enn XE Valuta. Den har et glatt, brukervennlig grensesnitt som gjør det enkelt å ... Les mer .

WorldSalaries.org

Verdenslønn mangler polish av WageIndicator, men går inn i mer detalj om bestemte roller.

Mens sistnevnte bare tilbyr ballparks figurer for høyt kvalifiserte arbeidsplasser, dyktige arbeidsplasser og levende lønninger, tilbyr World Salaries en rekke roller og land og inkluderer lenker tilbake til kildene til dataene. Det inkluderer også jobbbeskrivelser - så hvis du er nysgjerrig på en karriereendring, kan det hjelpe deg med å gi deg veiledning.

Antall jobber og land blir utvidet hele tiden, så hvis din rolle ikke er oppført akkurat nå, vær sikker på å sjekke tilbake i fremtiden.

Er du på jakt etter en ny jobb?

Kjør dine detaljer om de fire verktøyene og la oss få vite hvordan du føler - skal du be om lønnsvekst i morgen? Hva med lønnsstrukturen - basert på dataene, ville du foretrekke det hvis din bedrift flyttet fra et meritokrati til en låsemodell lønningsmodell (eller visum-versa)? Kanskje du vet om noen andre lønnsammenligningssider og verktøy som vi ikke nevnte?

Gi oss beskjed om dine tanker og tilbakemeldinger i kommentarene nedenfor.

Image Credits: voksenprofessorer via Shutterstock

Utforsk mer om: Jobbsøking.