Hvordan finne den rette praktikken for deg (og unngå å bli scammed!)

Uansett grunn, kaster bedrifter rundt ordet “turnuskandidat” som sin en slags magisk frase. De vil bokstavelig talt parre noe ord med “turnuskandidat” og tror det vil fungere: video intern, webdesign intern, sosiale medier intern, etc.

Det er ikke slik det skal være, skjønt. Tilsynelatende har dagens verden glemt hva en internship er, og geeks søker jobber i teknologi, design og kreative felt lider på grunn av det.

I stedet for praktikanter jobber mange arbeidsgivere ganske enkelt med roterende medarbeider i midlertidige perioder under dekke av ubetalte praktikplasser. De leter ikke etter en webdesign intern. I stedet vil de ha en webdesigner som de ikke trenger å betale.

Tenk på den siste regjeringen mot Fox Searchlight Pictures. Kort sagt, praksisplasser bør være pedagogisk - ikke bare jobbe. Fox Searchlight hyret to praktikanter for varigheten av produksjonen av Svart svane. Men i stedet for å oppmuntre til et læringsmiljø, ble arbeidsgiverne behandlet som faste ansatte - ikke personer som var der for å lære.

Vi ønsker at du skal ta et forfriskende blikk på arbeidsverdenen for å formulere en mer utdannet beslutning når det gjelder å ta på internship. Husk deg gjøre ha et valg i dette. Ikke bli offer for den moderne internt svindel.

Hva er en intern?

I disse dager, ignorerer mange arbeidsgivere hva en praktikant virkelig er. Merriam-Webster selv skimps på definisjonen:

i·tern: en student eller nyutdannet som jobber for en periode på jobb for å få erfaring

Dette etterlater seg ganske mye for tolkning. Er denne nevnte opplevelsen referert til å faktisk jobbe i feltet, eller opplever den seg mens den trener? De fleste ondsinnede (eller uvitende) arbeidsgivere vil trolig foretrekke den tidligere, men sannheten er at det er noen retningslinjer for problemet.

Selv om det ikke nødvendigvis gjelder for resten av verden, tilbyr USAs arbeidsdepartement seks kriterier for ubetalte praktikplasser:

1. Praktikoppholdet, selv om det inkluderer faktisk drift av arbeidsgiverens fasiliteter, ligner på opplæring som vil bli gitt i et pedagogisk miljø;

2. Praktikopplevelsen er til fordel for praktikanten;

3. Praktikanten forflytter ikke faste ansatte, men arbeider under nøye tilsyn med eksisterende ansatte;

4. Arbeidsgiveren som gir opplæringen, oppnår ingen umiddelbar fordel av internets aktiviteter; og til tider kan operasjonen faktisk hindres;

5. Praktikanten er ikke nødvendigvis berettiget til en stilling ved avslutningen av praktikoppholdet; og

6. Arbeidsgiver og praktikant forstår at praktikanten ikke har rett til lønn for tiden som er brukt i praktikoppholdet.

Alt dette virker ganske rimelig, gjør det ikke? Kort sagt, en praktikplass er til gode for turnuskandidat - ikke arbeidsgiver. Videre er det ikke mulig å finne en egnet kandidat gjennom et slikt program, mens ingen stillingsplass er garantert. Dette betyr at arbeidsgiveren kan ha nytte av å finne god hjelp, og praktikanten vil få riktig arbeidssikkerhet.

Men der har du det: lovlig (i det minste i USA), dette er det som utgjør en praktikant. Gjør de ovennevnte retningslinjene at du ikke har lov til å berøre ekte arbeid? Nei ikke i det hele tatt. Du bør imidlertid gjøre det under nært tilsyn av en arbeidsgiver gjennom pedagogiske midler.

I enkelte tilfeller, spesielt når en internship teller for klassekredit, kan en arbeidsgiver tillate deg å jobbe flere timer i bytte for kompensasjon. I slike tilfeller må du ikke se dine ubetalte praktikantimer som en byste, for du blir fortsatt kompensert i form av riktig utdannelse. Hvis arbeidsgiveren stoler på og finner deg en egnet kandidat for ekstra ansvar, så bra for deg! Du sannsynligvis gjør en fantastisk jobb.

Slik siver du gjennom det gode og det dårlige

Realistisk er det noen ganger vanskelig for studenter og nyutdannede i dag å vite hva en “dårlig internship” er. Sysselsetting er for tiden vanskelig å komme forbi, og mange praktikanter henger på det ene glimt av håp som sier at deres praktik kan få dem til å jobbe. Med det sagt, konkluderes det ofte med at noen internship er et godt internship.

Dette er ganske enkelt ikke tilfelle. Studenter og kandidater må innse noe: deres tid er verdt det.

Du er en verdifull Person med kjøring og villighet til å lykkes, og hvis noen gjør deg til jobb, bør de betale deg. Mens du er i en skikkelig internship, bør du ta deg tid og mulighet til å lære slik at du kan bedre deg selv som en person og en arbeidstaker, så til slutt kan du bli enda mer verdifull for enhver fremtidig arbeidsgiver du måtte ha!

Med det sagt er det tre viktige spørsmål du bør vurdere før du begynner en praktik. Du kan spørre dem om deg selv, av din arbeidsgiver før intervjuet, eller av noen andre mens du studerer på stillingen:

1. Hvor er praktikplassen lokalisert?

Dette er en veldig viktig spørsmål å vurdere. Hvis du er på utkikk etter et internship i datasystemer, vil du virkelig “turnuskandidat” Som teknisk fyr for et advokatfirma? Videre, hvis du er en grafisk designstudent, bør du være interessert i en plateselskap?

Hvis praktikplassen ligger på et relativt merkelig sted for ditt felt, er sjansen at du ikke vil ta den. Venner, familie og arbeidsgivere kan prøve å overtale deg, “Åh! Men du får så mye erfaring ved å faktisk jobbe!”

Til dette vil jeg foreslå at du vurderer hvor konkurrentene dine er interning. Mens du designer flyger for en skyggefull plateselskaps artist på en bootlegged kopi av Photoshop, er det nok en intern på et designfirma som lager kaffe og læring fra proffene.

Om ti år, hvem tror du folk skal ansette: den fyren som tilbrakte seg tid på egen hånd, eller den fyren som brukte tid på å lære seg?

Gitt, det er noen unntak. Slike merkelige arbeidsplasser kan faktisk ha fullverdige IT- eller designavdelinger, så det er mulighet for at denne internshipen er verdifull. Bare sørg for å sjekke.

2. Hvem vil du være interessert i??

Det er helt rimelig å spørre hvem din veileder er. Faktisk vil de fleste oppmuntre det når det gjelder internships. Hvis arbeidsgiveren bare sier, “Uh, meg,” så vil du kanskje re-evaluere internshipet med mindre han eller hun faktisk er assosiert med ditt felt.

På den annen side, hvis arbeidsgiveren sier noe i tråd med, “Vi vil bare ha deg frihet til å jobbe i et uhemmet miljø!” så kom deg fort ut. Ellers vil du sannsynligvis bare jobbe gratis.

I stedet bør din veileder være noen med erfaring i ditt felt som er villig til å undervise og la deg vokse som profesjonell. Ikke sett deg for noe mindre. Du kan - på alle tekniske måter - jobbe, men i det minste vil du gjøre det under noen som kan rette deg og instruere deg til å gjøre ting mer effektivt.

3. Hvor pedagogisk vil internshipet være?

Bedrifter med praktikprogrammer har vanligvis allerede sitt system utarbeidet ganske effektivt. Som et lagt merke til, hvis du går gjennom et universitet, kan du selv sjekke om virksomheten har et godt forhold til skolen.

Med det sagt, bør slike arbeidsgivere vet hva slags pedagogisk opplevelse vil du motta. Tenk på det som en professor pensum - arbeidsgiver vet hva du vil lære og vanligvis i hvilke stadier du vil lære det. Hvis du ikke kan få et solidt svar på hvilken type utdanning du vil motta mens du er på jobb, så re-evaluere stillingen.

Hva om å bli ansatt?

La oss være ekte i et sekund. Mesteparten av tiden, når folk ser etter praktikplasser, ser de ikke etter noe pedagogisk. I stedet vil de ha det til en jobb, og hvis du leser dette, er det sannsynligvis at du føler det samme. Dette er helt rimelig med tanke på hvor mange jobber som faktisk kommer gjennom praktik.

Vurder kravene til et internship for å være todelt: 1) du får opplæring, så selv om en jobb ikke kommer ut av det, vil du i det minste ha erfaring og kunnskap for å ta stilling til et annet sted, og 2) du har foten i døren, så ikke bare har du sjansen til å få jobben, du har erfaring og kunnskap for å gjøre det bra.

Å bli ansatt bør vær noe i tankene dine, men du må også innse at den pedagogiske siden av det er verdt tiden din. Hvis du jobber med en internship uten utdanning, så hva er det for resten av jobben din? Videre, når denne arbeidsgiver sier, “Beklager, dette vil ikke fungere” Etter at du har jobbet med rumpa i flere måneder, hva må du ta bort fra det? Noen Podunk-firmaer som ikke har relevans for ditt felt på resuméet ditt Få resultater i jobbmarkedet: Den moderne gjenoppta Få resultater i jobbmarkedet: Den moderne CV Fortsett? Vel, det er bare et enkelt stykke papir, nå. Dette er absolutt ikke å si at ditt CV ikke lenger har en hensikt. Det gjør det absolutt, min venn. I stedet for å tjene som ... Les mer ?

Sysselsetting bør være målet med internship, men utdanning bør være takeaway.

Ikke la dem dra nytte av din geekiness

Barn av teknologiinformasjonsalderen, uansett om du er i skolen, har nylig uteksaminert, eller leter etter en internship, du er brannen bak dagens arbeidskraft, og arbeidsgiverne vet det. De vet også at jobber for tiden er vanskelig å komme med, og de vil dra nytte av deg.

Som sagt tidligere, er tiden din verdiden. Bruk den enten til å bli betalt for dine teknologiske ferdigheter, eller bruk den til å forbedre disse ferdighetene på en slik måte at du legger deg foran konkurransen.

Hvilke andre tips har du for å finne riktig internship? Har du noen gang blitt offer for a “forfalskning” turnus? Hva anser du for å være en praktikplass?

Image Credits: Dunedin Internship via Flickr, Tulane Public Relations, Ruben, 401 (K) 2013

Utforsk mer om: Jobbsøking.